Ausgangslage

Langjährige Betriebszugehörigkeit und fixe Arbeitszeiten gehören u.a. der Vergangenheit an und nicht Mitarbeiter bewerben sich bei Unternehmen, sondern Unternehmen bewerben sich bei den Mitarbeitern der Zukunft.

Wie wird eine Arbeitgebermarke fit für die Zukunft?
Wie kann man sich als Steyr Motors von anderen Arbeitgebern abheben?
Wie kann man als Arbeitgeber die Generation Z begeistern?
Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?
Welche Benefits sollten angeboten werden?
Wo/Wie/Wann arbeitet wer?
Wie können Eure Ideen in einem Unternehmen wie Steyr Motors umgesetzt werden?

Ziel

• Ideen und Umsetzungsstrategien für die Gestaltung von attraktiven Arbeitgebermerkmalen/Arbeitsbedingungen für die Zukunft

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